Vláda chce třemi dny zdarma snížit krátkodobou nemocnost. Firmy se snaží zaměstance motivovat penězi. Může jít až o dva tisíce korun měsíčně.

Jednou z největších a nejvýraznějších firem na Strakonicku je bezpochyby akciová společnost ČZ.

V mateřské společnosti zaměstnává 1460 zaměstnanců, včetně dceřiných pak 1900 lidí. Roční obrat v mateřské společnosti je 1 800 milionů korun (včetně dceřiných 2 200 milionů korun).

Na záležitosti kolem vyplaplácení nemocenské, nemocnosti a motivace lidí nemarodit jsme hovořili s mluvčím ČZ, a. s., Janem Pěnkavou.

Od Nového roku je zaměstnanec doma první tři dny zdarma. Nemáte obavy, že budou lidé chodit do práce nemocní, nebo budou spíše čerpat dovolenou? Například kvůli chřipce si nikdo nebude chtít krátit výplatu o dva tisíce korun jenom proto, že bude týden v posteli.

První tři dny nemoci „zdarma“ udává zákon a cílem vlády je tím snížit krátkodobou nemocnost. Obavu, že lidé budou chodit do práce nemocní, nemáme. Čerpání dovolené na vyléčení lehčího onemocnění je možností, jak nepřijít o výdělek, lépe placení zaměstnanci to ostatně takto dělají už řadu let. (V ČZ máme týden dovolené nad rámec zákona – tedy celkově pět týdnů ).

Snažíte se své zaměstnance nějak motivovat a chránit v době zvýšeného výskytu nemocí – vitaminové balíčky, přídavek na léky, hrazení návštěvy lékaře a podobně?

Zaměstnance se snažíme motivovat k nízké absenci z titulu nemocnosti odměnou za příznivé využití fondu pracovní doby – měsíční částka u dělníka může činit až cca 2000 korun. Zároveň provádíme pohovory ze zaměstnanci, kteří se vracejí z pracovní neschopnosti, v případě časté nemocnosti s cílem zvýšit jejich odpovědnost za své konání, případně zjistit příčinu zvýšené nemocnosti a dohodnutí nápravných opatření (např. zlepšení životosprávy, vyšetření specialistou, úprava pracoviště, převod na méně náročnou práci atd.) Výhodou je i existence vlastního zdravotního střediska v areálu firmy a systém preventivní lékařské péče.

Jaká byla loni nemocnost ve vaší firmě? Předpokládáte, že letos bude kvůli reformě v českém zdravotnictví jiná?

Výše nemocnosti ve firmě byla za rok 2007 přibližně 9 procent z fondu pracovní doby. Skutečně předpokládáme mírné snížení v souvislosti s novým zákonem, již v prvních lednových dnech lze vidět cca 20 procent zlepšení proti stavu v prosinci.

Provádíte kontroly svých zaměstnanců na nemocenské?

Systematické kontroly svých zaměstnanců v současné době sami neprovádíme. Jedná se jen o odůvodněné případy, spíše je dán podnět orgánu správy sociálního zabezpečení.

Od ledna 2009 má platit, že první dva týdny nemocenské hradí zaměstnavatel. A to by pro změnu mohlo znamenat, že lidé budou marodit víc, než kdy jindy.

Přenesení povinnosti platit první dva týdny pracovní neschopnosti na firmu se nám pochopitelně nelíbí, v náročných provozech ( slévárny apod.), kde je práce objektivně spojena s vyšší nemocností, na to firmy mohou doplácet. Pokud opatření skutečně začne platit, budeme na to reagovat zavedením systematických kontrol nemocných zaměstnanců, zejména v případě podezření z porušování léčebného režimu. V souladu se zákonem budeme v tomto případě krátit či odnímat nemocenskou dávku. Tuto pravomoc dá zaměstnavateli novela zákona.

Čtěte také zde.