VYBRAT REGION
Zavřít mapu

Důvody „vyhazovu" musí být přesně popsány

České Budějovice – Jedny jihočeské lázně dopisem 25. června 2012 sdělily paní M.S., že jí dávají výpověď z pracovního poměru. Důvod spatřovaly v tom, že žalobkyně opožděně a nedostatečným způsobem doložila náklady spojené s užíváním služebních vozidel a že přes výzvu neukončila výkon funkce jednatele v jiných společnostech.

7.4.2016
SDÍLEJ:

Ilustrační foto.Foto: Deník/Martin Divíšek

Nežádoucí poměr…

Následně dopisem z 9. července 2012 lázně sdělily M. S., že s ní okamžitě ruší pracovní poměr z důvodů porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Důvod tohoto opatření spatřovaly v tom, že žalobkyně navázala „milostný poměr s vedoucím pracovníkem velmi důležitého obchodního partnera zaměstnavatele, otcem rodiny", že „ke kontaktům s objektem (jejího) zájmu zneužívala účelově fingované služební cesty služebním vozidlem, účelově nesprávně udávala nadřízeným jména osob, se kterými se měla setkat, zneužívala výrazným způsobem fond pracovní doby i služební komunikační prostředky ke zcela soukromým účelům". Toto jednání „porušilo princip loajality k zaměstnavateli i zásadu dobrých mravů". Další důvod byl spatřován v tom, že si 25. června 2012 nechala vystavit potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, „avšak ve dnech kontroly místa, kde se měla zdržovat, byla opakovaně zjištěna (její) soustavná nepřítomnost".

Místně příslušný okresní soud v únoru 2014 dospěl k závěru, že žalobkyně se skutečně dopustila závažného porušení právních předpisů, a proto žalobu na neplatnost výpovědi zamítl. Naproti tomu skutky, které jsou popsány v okamžitém zrušení pracovního poměru, „nejsou nijak časově a místně odůvodněny a zůstávají pouze v obecné rovině", nelze je přezkoumat. Okamžité zrušení pracovního poměru odvolatelky je proto podle soudu neplatné.
Krajský soud výrok o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru potvrdil. Skutkové vymezení důvodů je neurčité, chybí jakékoliv konkrétní zneužití služební cesty, správné uvedení jmen osob, se kterými měla žalobkyně jednat, vymezení rozsahu zneužití fondu pracovní doby i služebního telefonu, atd.

Proti zájmům firmy?

Lázně podaly dovolání k Nejvyššímu soudu ČR (NS). Ke konkretizaci osoby, s níž zaměstnankyně navázala milostný vztah, uvedly, že účastníkům bylo zřejmé, že se jedná o generálního ředitele zdravotní pojišťovny, jehož pravomoci jsou „zcela zásadní" ve vztahu k žalované. Pracovnice se tak dopustila úmyslného jednání proti zájmům žalovaného, svým jednáním nectila zásadu loajality ke svému zaměstnavateli, ani zásadu dobrých mravů. Co se týče dalších skutečností uvedených v okamžitém zrušení, lázně v době rušení pracovního poměru je podrobně neznaly. Bylo prý pouze zřejmé, že žalobkyně o svých služebních cestách lže, že zneužívá fond pracovní doby a že zneužívá telefon, notebook a automobil významnou měrou pro soukromé účely. To však, podle názoru žalované, stačí pro okamžité zrušení pracovního poměru.

NS konstatoval, že věc je třeba posuzovat podle zákoníku práce účinného do koncem roku 2012. Podle něj lze důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru použít jen tehdy, jestliže se zaměstnanec dopustil porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Základní povinnosti zaměstnance představují ve své obecnosti mravní imperativ kladený na každého zaměstnance, jenž ve svém obsahu znamená též určitou míru loajality k zaměstnavateli. Nejde-li však o výše zmíněné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, nelze ostatní jednání zaměstnance posuzovat jako jednání, na něž by dopadaly povinnosti vyplývající z pracovněprávního vztahu, řekl NS.

Rozlišit osobní a pracovněprávní

Jestliže v tomto případě lázně vytýkají žalobkyni, že navázala „milostný poměr s vedoucím pracovníkem důležitého obchodního partnera, otcem rodiny", potom náležitě nerozlišují osobní a soukromé vztahy zaměstnance na jedné straně a vztahy pracovněprávní na straně druhé. Jak výstižně uvádí odvolací soud, „samotné navázání tohoto soukromého vztahu nelze podřadit pod žádné porušení povinností žalobkyně jakožto zaměstnance ve smyslu zákoníku práce". Je jistě možné, že v rámci mimopracovních či soukromých vztahů může dojít k prozrazení údajů o skutečnostech, které se týkají provozu zaměstnavatele, popřípadě mají povahu obchodního tajemství, a které by z tohoto hlediska měly pracovněprávním povahu. Potom však může být skutkovým důvodem úkonu směřujícího ke skončení pracovního poměru porušení právě těchto povinnosti, a nikoliv samotná okolnost, že zaměstnanec navázal vztah, s nímž zaměstnavatel nesouhlasí.

Důvod okamžitého zrušení pracovního poměru musí být konkretizován uvedením skutečností tak, aby nemohly vzniknout pochybnosti, ze kterého důvodu se pracovní poměr okamžitě zrušuje, aby bylo nepochybné, v jakém konkrétním jednání zaměstnance je spatřován. Důvody přitom není potřebné rozvádět do všech podrobností, neboť pro neurčitost a nesrozumitelnost projevu vůle je okamžité zrušení pracovního poměru neplatné jen tehdy, kdyby se nedalo ani výkladem projevu vůle zjistit, proč se tak stalo. Je třeba ale uvést konkrétní údaje o tom, kdy, kde, jakým jednáním a která konkrétní povinnost měla být porušena.

V posuzovaném případě bylo okamžité zrušení pracovního poměru doručeno žalované „doporučeně s dodejkou". Věc tedy zřejmě nebyla se žalobkyní projednána, aby bylo možné případně dovozovat, že jí muselo být zřejmé, jaké konkrétní skutky jsou důvodem, aby se mohla případně bránit kupříkladu tím, že určitá jízda služebním automobilem byla uskutečněna z pracovních důvodů, že konkrétní jednání, které by bylo označeno jako předstírané, skutečně proběhlo, apod. Dovolatelka ostatně potvrzuje, že v době podání okamžitého zrušení pracovního poměru ještě nemohla skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Pokud skutkové důvody později „rozkryla podrobněji", není to pro posouzení věci relevantní, protože vymezený skutkový důvod nesmí být dodatečně měněn.

Rozsudek odvolacího soudu je proto správný, a dovolání lázní NS zamítl.

Autor: Vladimír Majer

7.4.2016 VSTUP DO DISKUSE
SDÍLEJ:

SERVIS

annonce-logo

Nabídky práce

+ Podat inzerát

Technika a elektrotechnika - Technika a elektrotechnika Strojírenský technik 15 800 Kč

Obsluha kotlů na vytápění, ohřívačů a výměníků (kromě obsluhy kotlů lodí a lokomotiv) strojník tepelných zařízení. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Třísměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15800 kč, mzda max. 16500 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, technický obor - zámečník, instalatér, svářečský průkaz výhodou, zaslat životopis : vslavikova@czas.cz. Pracoviště: Čz a.s. - pracoviště strakonice, Tovární, č.p. 202, 386 01 Strakonice 1. Informace: Ing. Hejda, +420 383 342 501.

Obchod - Obchod Prodavač, prodejce 12 500 Kč

Prodavači potravinářského zboží prodavačka do kantýny. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Jednosměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 12500 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení, vyučení v oboru, praxe v prodeji, , potravinářský průkaz podmínkou, nástup na směnu od 4.00 hod, zaslat životopis: vslavikova@czas.cz. Pracoviště: Čz gastro, s.r.o., Tovární, č.p. 202, 386 01 Strakonice 1. Informace: V. Bečka, +420 602 447 775.

Řemeslné práce - Řemeslné práce Truhlář 15 000 Kč

Truhláři (kromě stavebních) a pracovníci v příbuzných oborech truhlář. Požadované vzdělání: střední odborné (vyučen). Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč. Volných pracovních míst: 1. Poznámka: POŽADAVKY: praxe a vyučení v oboru výhodou, spolehlivost, samostatnost, KONTAKT: Ing. Koubková Lucie tel.: 383412310, e-mail: uctarna@universal-plus.cz, Petr Sedláček, tel. 603142319, e-mail: p.sedlacek@universal-plus.cz. Pracoviště: Universal - plus s.r.o., Sádlov, č.p. 1360, 388 01 Blatná. Informace: Lucie Koubková, +420 383 412 310.

Výroba - Výroba Ostatní zpracovatelé masa, ryb a příbuzní 15 000 Kč

Ostatní zpracovatelé masa, ryb a příbuzní pracovníci ostatní zpracovatelé masa. Požadované vzdělání: základní + praktická škola. Dvousměnný provoz, úvazek: . Mzda min. 15000 kč. Volných pracovních míst: 11. Poznámka: Náplň práce: ukládání drůbeže na tácky, sáčkování a balení kuřat, kontrola kvality masa, obsluha balícího a etiketovacího zařízení, Začátky směn: (zevčasněné směny), - ranní směna PO -00:00-8:15, ÚT- 4:00-12:15, ST- PÁ - 6:00-14:15hod., - odpolední směna: PO -8:15-16:30, ÚT- 12:15 -20:30, ST- PÁ - 14:15-22:30hod., KONTAKT: telefonicky od PO - PÁ 7:00-14:30hod. Marie Soukupová tel.:38383801, e-mail: marie.soukupova@voddrubez.cz, Ladislava Kovářová tel.: 383838112, e-mail: ladislava.kovarova@voddrubez.cz. Pracoviště: Vodňanská drůbež, a. s., Radomilická, č.p. 886, 389 01 Vodňany. Informace: Marie Soukupová, +420 383 838 010.


DOPORUČENÉ ČLÁNKY

Nové vybavení laboratoří představilo českobudějovické Biologické centrum Akademie věd ČR.
11

OBRAZEM: Přístroje za miliony hodnotí najednou až tisíc položek

Vodňanští fotbalisté porazili Planou 6:0.
33

OBRAZEM: Vodňany jsou ve finále poháru

OBRAZEM: Julia Reisingerová přijela na MČR do Strakonic

Strakonice - Na republikovém šampionátu basketbalových mladších žákyň se objevila i Julia Reisingerová. Česká reprezentační basketbalistka si v budoucnu může zahrát zámořskou WNBA.

OBRAZEM: Banánovky knih vozili na náměstí dodávkou

České Budějovice – Ve středu 24. dubna začal Literární festival Literatura žije!, který zahajuje tradičně sbírka knih Pošli knihu dál. Odnést si odtud můžete, kolik knih chcete.

AKTUALIZOVÁNO

OBRAZEM: Odstartovalo MČR mladších žákyň v basketbale

Strakonice - Prvním utkáním BA Sparta Praha – SBŠ Ostrava odstartovalo ve čtvrtek v 9 hodin Mistrovství České republiky basketbalových mladších žákyň ve Strakonicích.

Výzva pro ty, kteří chtějí peníze

Strakonice - Spolky a oddíly, které se chtějí ucházet o finanční podporu města, by si měly pospíšit.

Vážení čtenáři,

náš web Deník.cz přechází kompletně pod zabezpečený protokol, který výrazně zlepší bezpečnost při procházení našich webů.

Z důvodu přechodu je nutné se znovu přihlásit k odběru upozornění na nejnovější zprávy - klikněte na tlačítko "Povolit", kterým si zajistíte odběr zpráv i do budoucna.

Děkujeme za pochopení.

POVOLIT